En un principio, este fenómeno beneficia a las dos partes. Por un lado, la empresa puede cubrir ciertos puestos de trabajo, y por otro el estudiante tiene la posibilidad de acceder al mercado laboral. Sin embargo, es importante conocer toda la información necesaria para que la entidad no abuse del empleado contratado en estas condiciones:

- El perfil de un becario es el de una persona entre 22 y 23 años.

- Su sueldo suele rondar los 300 euros.

- Su jornada laboral oscila alrededor de las cinco horas diarias.

- La empresa se beneficia porque puede cubrir puestos o sustituciones, sobre todo en verano, sin apenas gasto económico.

- En cuanto al trabajador, tiene una buena oportunidad para adquirir experiencia laboral y conseguir su primer empleo.

- El becario no suele firmar una relación contractual con la empresa, ya que todo se tramita a través de su universidad.

- A veces, el centro formativo se queda con un porcentaje de la beca en concepto de tramitación.

- Es completamente necesario preguntar y tener claros cuáles son nuestros derechos para que el empresario no domine la situación.

- Debemos consentir sólo que nos exijan responsabilidades que estén dentro de los límites de nuestra condición.

- De cualquier forma, estamos en la obligación de mostrar interés por el trabajo, pues podemos establecer contactos de cara a encontrar un buen empleo.