Precisamente, para lograr un acuerdo inminente, el Gobierno ha presentado su propia propuesta laboral. Con estas medidas, el Ejecutivo pretende facilitar el acuerdo entre todos los agentes que intervienen en las conversaciones para decidir la nueva situación del mercado laboral español. Entre los aspectos más importantes propuestos por el Gobierno destacan:

- Ejecución de diferentes programas de cooperación dirigidos a solucionar el problema de la inmigración ilegal.

- Medidas para fomentar la igualdad de la mujer en el mercado laboral.

- Cuando un trabajador lleve en una misma empresa dos años con contratos temporales se le considerará como contrato estable. Esta es una de las medidas encaminadas a subsanar el problema de la temporalidad, bastante preocupante en nuestro país.

- Prohibición del encadenamiento abusivo de contratos al tiempo.

- Se regularán cláusulas para impedir la contratación fraudulenta, es decir, que un único puesto laboral sea ocupado por una o más personas.

- Desvinculación del contrato de obra y servicio de las contratas y subcontratas, si la obra o servicio son permanentes.

- Incremento de los medios materiales de la Inspección de Trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas.

- Las medidas no afectarían los derechos de los actuales trabajadores con contrato indefinido.

- A los empleados temporales se les ofrece un contrato indefinido con indemnización de 33 días por año, así como protección judicial.

- La conversión de los contratos temporales en indefinidos irá acompañada de un aumento de las bonificaciones de los dos años actuales a cuatro.

- Rebaja de las cotizaciones.

La propuesta del Gobierno ofrece un contrato indefinido caracterizado por una mayor facilidad de despido, ya que supone menos costes de rescisión. En este sentido, Caldera ha declarado que el problema “no está en el coste del despido. La propuesta no supone abaratarlo. El problema está en la seguridad, en la flexibilidad y en que la norma no aumente los problemas para contratar de forma indefinida. Ese es el corazón del problema, porque no se despide en abundancia. Hay unos 400.000 despidos anuales y más de la mitad son pactados. Es un problema de temporalidad, que es donde existe despido libre. Cinco millones y medio de jóvenes están sometidos al despido libre”.

En definitiva, desde el Gobierno se insiste en que la propuesta no debe verse como una oportunidad para abaratar el despido, sino como una buena opción para lograr que los contratos temporales pasen a ser empleo estable.

Lo cierto es que el documento presentado por el Gobierno no es definitivo, ya que su principal finalidad es servir como debate dentro de las negociaciones. Ante todo, sus creadores aseguran que se trata de una iniciativa centrada en reducir la temporalidad.

Algunos críticos consideran que las medidas propuestas por el Gobierno suponen una total desprotección de los trabajadores y que debería conseguirse una reforma que, además de bajar la temporalidad, ofrezca también la máxima protección en caso de despido. Así como una mayor participación de los trabajadores en las empresas.

De momento, hasta que no se llegue a un acuerdo, ninguna medida parece ser definitiva.