Si eres español y te apetece trabajar fuera del país, podrás beneficiarte de una serie de privilegios como empleado expatriado. ¿Cómo negociar el contrato? ¿Ventajas?

Antes de firmar un contrato para trabajar en el extranjero, hay que ser consciente de las ventajas e inconvenientes que supone, y con ello hay que exigir una serie de cláusulas o requisitos.

En primer lugar, hay que asegurarse de que la empresa paga tanto los billetes de avión del trabajador como de su esposa, se podrán negociar al menos dos billetes al año por miembro de la familia. Por ejemplo, para navidades y en vacaciones.

Una vez en el país, la empresa deberá pagar la vivienda, el coche, la gasolina y en caso de tener hijos, el colegio de los mismos. Si la esposa quiere continuar su vida profesional, habrá que negociar con la empresa que le saquen un visado de trabajo.

No sólo se ahorrarán los gastos de la vivienda, el colegio de los niños o incluso las dietas mensuales, también ganarán el doble.

Y es que un trabajador asignado por su empresa fuera de España cobra cerca de un 50% más que un empleado local. Sin embargo, muchos se resisten a viajar y no analizan sus pros y contras.

En los últimos años España ha aumentado sus inversiones en el extranjero en sectores como el financiero, el energético, la construcción o las telecomunicaciones. Esto ha supuesto un crecimiento considerable de expatriados nacionales.

Por ello, actualmente más de 3.000 personas representan los intereses de diferentes empresas nacionales repartidos por todo el mundo.

Según los expertos, el 60% de las grandes compañías españolas con un número considerable de expatriados utiliza la hoja de balance como sistema de cálculo a la hora de establecer las condiciones de expatriación.

En ella podremos ver reflejado, además del salario, otra serie de beneficios netos como la vivienda, vehículo, colegios, seguros, asesoramiento fiscal, gastos de mudanza, de dos a tres viajes anuales a España con la familia, dietas y otros supuestos que deberán negociar el trabajador con el responsable de recursos humanos de la empresa en función de sus necesidades personales.

Además, en muchos de los casos el sueldo base sin contar con todas las ventajas del tipo vivienda o coche, suponen hasta un 20% más si se tiene en cuenta el grado de responsabilidad del puesto, peligrosidad, etc.

Por último, existe un nuevo sistema que permite a los expatriados residentes en España optar por tributar bajo el régimen de los no residentes fiscales hasta un periodo máximo de seis años. Así, los expatriados tendrían una tributación sobre salarios del 25%, frente al 45% anterior, todo ello siempre por rentas de origen español.