En los últimos 10 años muchos han ganado demasiado poco y sólo unos pocos han ganado mucho. Ésa es una de las reflexiones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)en su Informe Mundial sobre los salarios en 2009, donde da cuenta del deterioro que han sufrido los salarios en la mayoría de los países durante el primer trimestre de 2009. Una pérdida de poder adquisitivo que llega después de una década de moderación salarial y que, según la OIT, lastrará la recuperación económica. El problema es que el estancamiento salarial del periodo anterior a la crisis sólo sirvió para aumentar la capacidad de endeudamiento de los hogares y no su consumo. Una situación que contrastaba con la gran liquidez de la que disponían en ese mismo periodolos ejecutivos financieros, en su mayoría beneficiarios de salarios vinculados a unas primas que fomentaron la toma de riesgos y el beneficio rápido, señala la OIT.

El análisis dela Organización, y el llamamiento a poner orden en unas retribuciones salariales tan dispares, es el 'mantra' desde que apareció la crisis. Pero la pregunta es si realmente cambiará algo tras el estallido de la burbuja de los 'bonus'. El hecho de que millones de ciudadanos hayan tenido que prestar su dinero, a través de los Estados, para salvar a unas entidades que 'gastaban' esta política salarial es tan impopular como para pensar que el error no se repetirá. Sin embargo, no está tan claro que eso sea lo que suceda.

La reunión del G-20 en Pittsburgh se celebró el pasado mesprecedida de las siguientes manifestaciones: "Los europeos están horrorizados con el hecho de que los bancos, algunos dependientes del dinero de los contribuyentes, de nuevo estén pagando bonos exorbitantes", alertó el presidente de la Comisión Europea, José Manuel Barrorso; sólo unos días antes, Obama, en uno de sus edificantes discursos, decía esto otro. "Los estadounidenses creen en el éxito, pero ofende a nuestros valores que los directivos de grandes empresas financieras en dificultades se otorguen enormes bonificaciones cuando requieren ayuda extraordinaria para mantenerse a flote".

A la hora de tomar decisiones al respecto, ambos líderes se inclinaron en la cumbre de marras por establecer restricciones a los salarios de los banqueros aunque sin establecer topes económicos concretos. Una medida intermedia entre la doble propuesta de la Unión Europea de sancionar a los bancos que no limitaran sus salarios excesivos -además de vincular la rebribución de los ejecutivos no sólo a los beneficios sino también a las pérdidas- y la negativa de países como China (una paradoja siendo un país comunista) a poner límitesa lasremuneraciones desorbitadas dealgunos directivos.

Más allá de su aplicación práctica, la medida encierra un gran simbolismo, en el sentido de que puede leerse como el primer paso para evitar futuros desmanes por parte del 'lobby' financiero. Y esto puede aplacar a unos ciudadanos que, dos años después de la crisis, se desayunan con noticias como que el banco Goldman Sachs, uno de los rescatados del sector financiero, doblará el sueldo a sus ejecutivos tras ganar cuatro veces más en el primer trimestre de 2008. O que el ejecutivo financiero mejor pagado de Estados Unidos, Stephen Schwarzman, facturó 702 millones de dólares (493 millones de euros) ese mismo año. Lo que significa una remuneración equivalente a ganar 22 dólares al segundo o 1.355 dólares a la hora.Una cantidad, esta última, quese corresponde con el salario mínimo establecido en muchos países desarrollados, como España, donde esta retribución se sitúa en los 624 euros.

Pero a falta de confirmar con cifras oficiales la predicción de la OIT sobre la caída de los salarios de los no directivos en 2009, puede echarse mano de las difras del INE, queestableció el salario medio en España en 2007 en 20.390 euros anuales, un 3,6% mayor que el año anterior, aunque a reglón seguido el organismo oficial reconocía que la remuneración más frecuente en el país durante ese año fue de 14.500 euros. Tirando de la media alza en el informe, figuraba la intermediación financiera, que destacabacomo la actividad profesional mejor remunerada, con un salario medio de 38.870 euros por trabajador frente a ocupaciones como la hostelería o el comercio, donde la retribución anual oscilaba entre los 14.000 y 17.000 euros.

Con esta disparidad de salarios encima de la mesa, organismos como la Comisión Europea siguen viendo en la moderación salarial una de las soluciones para superar la crisis en España, aunque pocas veces concretan quién debe apretarse el cinturón. Para dar ejemplo, lo han hecho los directivos dealgunas empresas de nuestro país y el mismo Gobierno, que por segundo año consecutivo congelará el sueldo de todos sus miembros. En 2010, Zapatero seguirá cobrando los 91.982 euros de 2009 y sus ministros los 81.555 euros que percibirán este año. Por iniciativa del Ejecutivo, ganarán tambiénalgo menos en 2010 los profesionales extranjeros que residan en España hace menos de diez años y cuyos ingresos anuales superen los 600.000 euros. El cambio impositivo del 24% al 43% afectará, sin embargo,a futuros 'Cristianos' Ronaldos, ya que la medida no es reatroactiva. Mientras, la moderación salarial,como avanza la OIT, será aplicable al resto de los ciudadanos. Y de unamanera muchomás discrecional.