Sevilla, 30 jun (EFE).- La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha afirmado hoy que "la igualdad es el factor clave para la productividad y señala el nivel de desarrollo de la nación", y ha subrayado que es un elemento a disposición del bienestar de las personas, que "acompaña y abre y cierra puertas".
Sevilla, 30 jun (EFE).- La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha afirmado hoy que "la igualdad es el factor clave para la productividad y señala el nivel de desarrollo de la nación", y ha subrayado que es un elemento a disposición del bienestar de las personas, que "acompaña y abre y cierra puertas".
Durante su intervención en el foro Clara Campoamor, celebrado hoy en Sevilla y centrado en "La igualdad como factor de desarrollo", la ministra ha recalcado la importancia de la mujer en el mundo laboral y ha afirmado que las tasas económicas son las que avalan esta tesis, pues "los países nórdicos son los que mayor competitividad y avance en el empleo presentan".
Aído ha diferenciado además dos ámbitos "que presentan una especialización por sexos", el público -unido al trabajo y al sustento familiar así como al hombre- y el doméstico -unido al cuidado de la familia y de las mujeres-.
Para romper estos esquemas tradicionales, Aído ha resaltado que hay que fomentar el "autocuidado" de los hombres y el reparto de las tareas domésticas para que las mujeres puedan acceder al mundo laboral, el elemento legitimador para la economía.
La ministra, además, ha defendido que la actual tasa de fecundidad revela que las mujeres de los países escandinavos -los que poseen mayor tasa de igualdad y de productividad- presentan un mayor número de hijos (1,8), frente a la tasa española (1,3), que es más baja debido a las dificultades en el ámbito laboral o de acceso a la vivienda, entre otros.
Esta baja tasa natalidad tiene consecuencias negativas para la economía, pues supone un envejecimiento de la población y un aumento de población inactiva, por lo que no ha descartado una profundización en "políticas demográficas".
Aído ha abogado por implantar planes que contengan medidas específicas para las empresas, en las que por ley se haga un diagnóstico de la situación laboral o de las retribuciones de las trabajadoras, además de por extender el primer ciclo de educación infantil, la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad o el desarrollo de un servicio de atención al dependiente que redunde en la corresponsabilidad del hombre y la mujer.
