Pasos a seguir
Elaborar correctamente un Curriculum Vitae, respondiendo a las expectativas de información que tienen las empresas, no es una tarea difícil. Basicamente hay que seguir una serie de pasos y formalismos, pero recuerde siempre que debe ser lo más preciso y conciso en sus respuestas, respetando siempre la veracidad de las mismas.
Primer paso
El primer paso consiste en cumplimentar los datos personales, por el siguiente orden:
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Apellidos
- Nombre
- Edad
- Fecha de nacimiento
- Lugar de Nacimiento
- Nacionalidad
- Domicilio y distrito postal
- Localidad
- Provincia
- Teléfono de contacto
- Fax
- E-mail
- Estado civil
- Número de hijos
- Servicio militar o sustitutorio (para varones)
- Carné de conducir
Adicionalmente pueden agregarse otros datos a solicitud de la empresa ofertante, como el número del DNI o del Pasaporte.
Segundo paso
redactar un pequeño perfil profesional. Se trata de que las empresas sepan en cuatro o cinco líneas la profesión del demandante, su especialidad, su último puesto de trabajo y sus intenciones profesionales futuras.
Tercer paso
pondremos los estudios realizados a partir del ingreso en el bachillerato. No hay que extenderse en comentarios, simplemente reflejar el año de inicio y de finalización de cada uno, el centro donde se estudió y el título recibido como consecuencia de la realización de estos estudios (bachiller, diplomado, licenciado, master, doctor, etc.).
Cuarto paso
trata de exponer la experiencia laboral del demandante de empleo de manera cronológica, comenzando por el primer trabajo que realizó y finalizando por el último o por el empleo actual. Si ha cambiado en numerosas ocasiones de trabajo, suprima los de menos relevancia o duración, pues puede dar imagen de persona conflictiva que no dura en los puestos de trabajo. Consigne el año de inicio y final de cada empleo, el cargo que desempeñó, sus responsabilidades y la empresa u organismo donde trabajó.
Quinto paso
aspecto de muchísima importancia y muy valorado por las empresas, especialmente en el caso del idioma inglés. Detalle claramente sus conocimientos de uno o más idiomas con la siguiente escala: 1) entiende, habla y escribe, 2) entiende y habla, 3) entiende, 4) conocimientos.
Sexto paso
incluirse otros datos como los cursos realizados, publicaciones o premios. Las empresas anglosajonas tienen por costumbre solicitar los hobbies de los solicitantes, aunque no suele ser un dato relevante para las empresas españolas.
La carta de presentación
el envío de los Curriculos por E-mail está originando el desuso de la tradicional Carta de Presentación, que normalmente era manuscrita, y en la que se realizaba una pequeña declaración de intenciones con respecto al puesto ofrecido. Ahora se suele incluir la siguiente fórmula en el correo electrónico: "Estimados Sres.: En respuesta a su anuncio, les remito mi Curriculum Vitae en el documento adjunto. Atentamente."
Consejos prácticos
No sobrepases nunca los dos folios de extensión en su Curriculum Vitae. Si sus datos o experiencia sobrepasan esa extensión, resuma al máximo sus respuestas hasta alcanzar la citada extensión máxima.
Cuida la presentación y la ortografía, tanto del propio Curriculum Vitae como en el sobre, en el caso que lo envíe por correo ordinario.
Aunque no es imprescindible, cada vez se ha extendido más la costumbre de agregar una fotografía reciente de tamaño carné a los Currículos. Procura que sea una fotografía de calidad.
Los Curriculums Vitae no deben extenderse en aspectos íntimos o de carácter de las personas. Se trata de ofrecer una información profesional a las empresas, quienes más tarde determinarán si la personalidad del aspirante es la adecuada al puesto demandado mediante las entrevistas personales.
Las empresas que solicitan CV tienen la obligación de mantener la confidencialidad de los datos aportados y de la intención del demandante de buscar trabajo. En cualquier caso, si el demandante está trabajando y quiere cambiar de trabajo conviene recordar este hecho en el Currículo o en la carta de presentación con la fórmula "se ruega confidencialidad".
Cada vez es más común incluir en el CV las pretensiones económicas del aspirante. No sienta pudor por incluir este dato, pues puede ser de vital importancia. Para calcularlo, piensa en la cantidad anual bruta que usted considere justa y súmele un 20% más, que podrá descontar en una posterior negociación
Muchas demandas de empleo preguntan las razones para optar al cargo o las que motivan el posible cambio de trabajo. En el primer caso, valora adecuadamente la oferta de trabajo y la calidad de la empresa que lo ofrece, aunque no sea demasiado elogioso. En el caso del cambio de trabajo, alegar que se desea una mejora económica no está mal visto, aunque también se pueden reflejar razones como la escasa motivación en el trabajo actual o imposibilidad de desarrollo profesional.
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